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El Ministerio de Trabajo promueve el teletrabajo en los mayores de 45 años |
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lunes, 08 de marzo de 2010 |
Viviana Díaz, coordinadora del área, explicó que están ofreciendo alfabetización digital para adultos e incentivos a las empresas para que contraten empleados bajo esa modalidad. Una Ley para regular la contratación de teletrabajadores está esperando su turno para ser tratada en el Congreso.
El Ministerio de Trabajo de la Nación presentó un programa para promover el teletrabajo en el país. La iniciativa tiene como objetivo capacitar a personas mayores de 45 años para reinsertarlas en el mercado de empleo e incentivar a las empresas para que contraten personal perteneciente a esa franja etárea, bajo esa modalidad.
Para conocer más acerca del plan, Canal AR dialogó con Viviana Díaz, coordinadora del área de Teletrabajo de la entidad, quien explicó que es en ese sector de la población en el que se registra mayor índice de desempleo, y en el que esa forma de contratación tiene mayor expresión, dado que los adultos ya cuentan con experiencia laboral y con la capacidad de autogestionarse, aún no compartiendo el mismo lugar físico de trabajo que sus jefes.
Una de las partes del programa se enfoca en la capacitación en materia de TICs para que los mayores de 45 años puedan adaptarse a las herramientas informáticas, para luego utilizarlas en su rutina diaria. “Los ejes del plan son la alfabetización digital, con todo lo relacionado al acceso a la tecnología, y por otro lado, módulos de teletrabajo puntualmente”, explicó Díaz.
- ¿Cuáles son los principales inconvenientes que encuentran en la capacitación?
- El mayor problema para una persona, en especial cuando no es nativo sino migrante de la tecnología, es superar esa barrera de miedo, poder manejar con tranquilidad las herramientas informáticas y ampliar sus conocimientos sobre el uso de las TICs.
Díaz señaló que ya completaron la primera etapa, que contempló la formación de 200 personas. Además, informó que se está preparando una nueva campaña que iniciará en marzo-abril para nuclear a otras 1.000 personas, tanto mayores de 45 años, como también jóvenes de 18 a 24 años, que estén en situación de desempleo.
La otra pata está destinada a incentivar a las empresas a adoptar esta modalidad de contratación dentro de su organización. Para cumplir con ese objetivo el Ministerio ofrece a las firmas el equivalente al 20% de la remuneración acordada con el empleador con un tope máximo de $500 mensuales, reducción en las contribuciones patronales sobre los salarios, acceso al beneficio de crédito fiscal, y apertura a la contratación de teletrabajadores ya capacitados por el organismo, de manera que no tienen que invertir en la formación del personal.
- ¿Cuál es la situación legal del teletrabajo en Argentina?
- Estamos con un proyecto de Ley de Teletrabajo, que volvió a adquirir inicio parlamentario con el inicio de actividades del Poder Legislativo. De todas formas, aún no teniendo Ley, dentro del ministerio de Trabajo contamos con un programa que se llama PROPET, destinado al sector privado. Todas aquellas empresas que quieran contratar o traspasar empleados a esta modalidad pueden hacerlo bajo el monitoreo del Ministerio de Trabajo y, de esta forma, reciben cooperación, no sólo en asesoramiento, sino también en todo lo referido a protección del trabajador. Además, le permite a las compañías acceder a los beneficios que otorga el Ministerio
La funcionaria señaló que hay empresas que contratan teletrabajadores pero que no están dentro del PROPET, y que “eso es una lástima porque no pueden asegurar las condiciones de seguridad adecuadas, ni acceder a los beneficios del programa”.
Todos para uno
En diciembre de 2009, en las oficinas de Telecom se realizó el primer Coloquio para fomentar la adopción de teletrabajo en el sector privado, y se conformó una organización de entidades y compañías que tienen el objetivo de promover esa modalidad. En ese encuentro nació la Red de Empresas de Teletrabajo, que tiene como principales impulsores a la incumbente, YPF y Cisco.
En marzo está previsto un nuevo encuentro en las oficinas de la firma petrolera, en el que se confeccionará un documento para presentar en Presidencia de la Nación proponiendo la difusión de esta forma de contratación como una herramienta que promueve la inclusión social laboral y la calidad del trabajo.
Fuente: Canal AR |
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